随着公司的快速扩张、业务量的日益增多以及业务多元化的需求，这所有的一切对公司员工发起了新一轮身体和心理的双重考验。员工图什么，图的是七个字“钱多事少离家近”，在重压之下，处于公司最底层的员工纷纷产生离职的想法，行政人事总监Sophia深知一个员工离职会对公司有多大影响，于是亲自与员工逐一约谈，聆听每个员工的想法和心声，有的说我一个人干着三个人的活儿，却拿着最少的工资，付出和收入不成正比；有的说直属领导对自己横挑鼻子竖挑眼，无论自己多么努力都得不到重用；有的说工作内容简单枯燥，做的既累又没有任何成就感；有的说公司把女人当男人使，把男人当畜牲使，而且喂的是草，挤出来的却是血。……诸如此类。
人事部全员出动，使出浑身解数挽留老员工，想尽力为公司减少人员流失及招聘成本，奈何却无力回天！一个老员工突然离职，这个消息如平地一声般炸的原本就蠢蠢欲动的心更加躁动不安，众人一个个纷纷递交辞呈，Sophia无奈只得放行，毕竟这些员工去意已决，与其苦苦强求让他们身在曹营心在汉，不如索性放他们走保留公司最后一丝颜面。公司当月辞职12人，当月流失率达15%。各个部门均有缺口。公司周例会前，Sophia知道这次被批斗被质疑已在所难免，只得拼命的为自己加油打气，希望自己能安全度过这次艰难，奈何会上其他总监的口诛笔伐以及赤裸指责人事部“不作为”的行为彻底触怒了Sophia，
Sophia怒火中烧愤而离场，场面瞬间极为难堪，丫头禁不住出来打圆场，一场风波才总算就此平息。
丫头凭借着和Sophia私交不错，和Sophia深入聊了一次，Sophia就会上做出的不理智举动，诚挚地向丫头道了歉，但对其他总监的指责，她至今无法接受。她表示公司现阶段急需人才她可以理解，为此，人事部也在加紧力度启用多方位资源为各部门寻觅可用之才。“公司本月的流失率高，人事部固然难辞其咎，但如果没有人事部在中间协调沟通恐怕这批人早就流失了而不是等到现在。公司其他部门所有意见通通问人事，好像人事特别像那么回事。人事不吭声，认为人事不作为，人事一旦吭声，所有风险人事全担，动不动来一句这事不怨我，是人事部谁谁谁说的，我们部门的员工就是跑不了的万年背锅侠。”
“公司员工有困难、疑惑或者情绪都可以随时来人事部倾诉，而我和我的下属的情绪却全然没有任何宣泄的地方......
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