唐莞起了个大早，对着镜子仔细地化了个淡妆。
满肚子烦心事，一夜没睡好，起床后看到报应了，两块黑眼圈那么明显。
孔德小雅在卫浴间外狠催，“唐莞，麻烦你快一点好不好？我今天还有早会赶着开呢？”
不理她，拿出遮瑕膏，细细地遮掩，嗯，完全看不出了，小雅送她的化妆品就是好用。
唐莞想，化妆品对女人来说，就好比第二张脸。
美丽的脸是最有杀伤力的武器。
艳光四射，呵呵，形容的多好。“射”字本身就是具有攻击力的-----
唐莞想到昨夜的周怡，那张脸多么地具有杀伤力，自己一介小女子都被杀伐着七荤八素的。
艾玛一早就对唐莞说：“今天下午五点之前把新人的见习评价表填写完毕后交给我，没有问题的话，把人移交至销售部，由他们组织专业培训。”
今天是新员工“见习期”的最后一天，按照培训流程，“见习期”一过，他们就要进入专业培训了。
艾玛看起来心情很好，脖颈上玫瑰色丝巾系成花结状，整个人神采奕奕。新员工的情况她大致听了唐莞的汇报，几位新人的表现可圈可点。
看来这一次招聘总算圆满成功了。
如果新人从销售部流失掉就跟她陈艾玛没有任何关系了。相信本月的绩效考核能得个高分。
康德人力资源部招聘工作考核指标是这样设计的：
在规定的时间将人招聘到位，考核合格。
提前一天将人招聘到位，增加一天的考核分数。
延迟一天将人招聘到位，扣除一天的考核分数。
见习期内人员流失，属于没有招聘到位。
新员进入业务部门后，计入各业务部门人员流失率考核。
在康德公司，每个人的工作都要以任务单形式提前上报，任务单上列明任务内容、任务完成时间、任务产生费用、涉及人员及场所、完成任务应得收益、完不成任务应得处罚；下达任务者及任务执行者确认无误后签字画押。月终绩效经理拿任务单核对，做得好，考核分数高，薪资就高；做得差，薪资扣减。出现重大失误者，严厉惩戒。处分、罚款、降职、开除。
这套考核办法虽然看起来繁琐，可是在具体的执行过程中却是相当的高效。白字黑字，明白无误，完不成的人别想钻一点空子，没有任何借口；同时也避免推委、扯皮、责任无法界定等颇耗费管理成本的情况。
总而言之，康德公司的绩效考核相当严格，一切用数字说话。追求工作......
诺站书城 | 网站地图