余世维先生曾举过这样一个例子，两个工人要退休了，他们最后一次在工厂下班，到了工厂门口，甲拦住乙说：“老王，你在这个工厂做了三十七年，你觉得有进步吗？”乙说：“没有。”甲说：“有长进吗？”乙说：“没有，老张你不是也在长了做了三十七年，你觉得自己有进步吗？”甲说：“没有。”乙说：“有长进吗？”
甲说：“没有。”于是两个人抱头痛哭，晚上两个人来到夜市的烤肉摊上，他们点了烤肉和啤酒。甲说：“咱们从二十三岁的时候就跟着李班长一起工作，现在他也退休了。”乙说：“不要在我面前提这个人，我们跟了他这么多年，什么都没有学会，浪费了大好的光阴。”余世维还讲了这样一件事，某位名牌大学的高材生被聘到他的企业工作，但是她在公司的表现根本不能让他满意，以至于到了忍无可忍的地步，余世维把她叫到了办公室，说：“我们不要再互相拖累了，好不好。”
这位名牌大学的女学生就这样被解雇了，她后来被聘到一个学校里工作，她觉得很满意，还给余世维写信表示感谢。人应该干适合自己的工作，天哪！如果你发现什么工作都不适合你，你应该好好反思到底是自己出了什么问题。反思自己的问题是首要的，外部的条件也是很重要的，你能够选择的空间其实还是蛮大的，只要在人生的每一个阶段都作出正确的选择，总有出头的时候。一个人被放错了位置，然后感到怀才不遇，其实不必太伤心，这其实有你自己选择的部分，如果你自己决心要奔理想而去，你总能够得到发挥自己才干的位置。也还是余世维的例子，他在公司做总经理，有一次不知道做了什么事，一位部门主管受到了严厉的批评，这位主管回到自己的办公室大发雷霆，说：“老子不干了。”
正所谓隔墙有耳，有人很快就把这件事报告给了余世维。余世维就等着哪位主管来递交辞呈，辞呈一到，余世维立刻就签了，没有表示出任何要挽留的意思，这下这位主管可傻眼了，说：“我只是一时冲动，你原谅我。”一切都于事无补了，这位主管并不想就此走人，他去找了董事长，董事长也出面求情，余世维说：“要么他走，要么我走。”
董事长自然不能为了一个主管让总经理走人，这件事能说明余世维这个人比较有血性的一面，哪位主管则差了点意思。当官就需要有一种威严，否则别人会以为你这个人很随便。当官也要能凝聚人心，一味严厉也不是办法。法国哲学家罗素，他有一儿一女，对于这一双儿女他非常的冷酷......
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