“公司的宣传理念应改变，如公司的理念，品质有你参与更好，根本带动不了员工的积极性。”市场部一员工说，赵刚点点头。
“公司可以举办劳动竞赛，提高生产效率和产品品质。”曾志超又站起来说。大家的发言很踊跃，赵刚一一记录了下来。
“许云林，你有什么建议？”赵刚忽然问。云林一愣，他想不到董事长会点名让自己回答。云林停顿了几秒才站起来，会议室里的目光都转移在他身上。
“记得董事长您说，东林是个大家庭，但很多员工都像个局外人，最主要的原因是他们缺少主人翁意识，东林缺少家的氛围，因此公司需要构建这种氛围，只有东林人齐心合力，增加凝聚力，才能提高品质。”云林略显紧张的说完坐下了，他咬了一下嘴唇，感觉自己的发言很浅薄，但董事长却带头为他鼓掌。
“你们的建议都记录在我的本子上，我和公司高管经过研究商量后，会对企业进行改革。我决定组建一个策划部，公司的决策将由这个部门实施，我聘请了策划部的主管，他是许云林。”台下一阵喧哗，大家议论纷纷，知道赵刚这次改革是大手笔，但没想到竟把这个重担交给一个来东林工作不久的大学生，大家都大跌眼镜，随即生产主管余泽洋反对。
“许云林工作能力虽然突出，但是他的工作经验不足，董事长您应该把这个任务交给一些工作能力丰富的人。”
“你是说交给你吗？”赵刚对着他说，余泽洋难为情的说不是。“你看你不知改革了多少年了，公司的效益仍没有很大的起色，这次我之所以启用年轻人，就是要为公司注入年青的血液。这次公司来了一批大学生，许云林是他们中间的代表。”赵刚看了一眼云林说：“许云林，不知你的策划部要几名助手。”目光再次集聚在云林身上。云林顿时感觉责任重大，他环顾了四周，曾志超用渴望的眼神看着他，一旁蒋燕在作着笔记。
“就曾志超与蒋燕和我一同开展工作。”云林说完，赵刚同意了云林的请求。
策划部紧锣密鼓的开始了改革，云林向赵刚提出了许多改革的建议，赵刚很肯定这个年青人。公司修改了宣传理念，由以品质为本改为了以人为本；创办了学习班，请了一些专业人士为职工授课；提高了奖金，在宣传栏是贴出他们的名字；修建了娱乐措施，举办了首届东林篮球比赛。公司的凝聚力迅速提高，客户的退货率将近为零。
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